Le second critère alternatif de la Cabinet Decision No. 85 of 2022 — le plus accessible pour les expatriés, mais aussi celui qui exige la documentation la plus rigoureuse en raison du cumul de conditions.
Le critère des 90 jours est cumulatif : la présence physique de 90 jours sur 12 mois consécutifs ne suffit pas en elle-même. Elle doit être combinée à :
Cette construction rend le critère accessible aux profils qui voyagent beaucoup mais maintiennent un ancrage tangible aux EAU : entrepreneurs, dirigeants, family offices, investisseurs.
Plusieurs catégories de visas résidents permettent d'activer le critère :
| Visa | Durée | Conditions principales |
|---|---|---|
| Golden Visa (10 ans) | 10 ans | Investissement immobilier ≥ AED 2 M, talents exceptionnels, doctorat, certains professionnels. |
| Investor Visa | 2 à 3 ans | Création d'une société (Free Zone ou Mainland), investissement immobilier. |
| Employment Visa | 2 à 3 ans | Contrat de travail avec une entreprise UAE. |
| Freelance Permit | 2 ans | Permit délivré par certaines free zones (DMCC, IFZA, RAKEZ, etc.). |
| Retirement Visa | 5 ans | 55 ans+, propriété ≥ AED 1 M ou revenus mensuels minimum. |
Le contribuable doit pouvoir prouver une activité professionnelle effective sur le territoire émirien : contrat de travail UAE en cours, fiches de paie, dossier d'immatriculation FTA si activité commerciale, statuts d'une société émirienne dont il est actionnaire et dirigeant.
Logement à disposition continue, en propriété ou en location longue durée (bail Ejari pour Dubaï). La location courte durée (Airbnb, hôtel) ne satisfait pas ce critère.
Conjoint et/ou enfants disposant d'un visa résident UAE. Les enfants doivent être scolarisés sur le territoire émirien (école internationale UAE, université).
Le cumul de plusieurs liens qualifiants renforce la solidité de la position. Un dirigeant disposant à la fois d'un emploi salarié dans sa propre société, d'un bail Ejari et d'enfants scolarisés à Dubaï dispose d'un dossier probatoire bien plus robuste qu'un seul de ces éléments.
Le décompte des 90 jours suit la même logique que celui des 183 jours : période glissante de 12 mois consécutifs, jours partiels comptés, documentation probatoire intégrale. La différence tient uniquement au seuil.
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